Criando uma cultura de pertencimento
Na Hammer, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação, a equidade garante a justiça e a inclusão promove a colaboração. Ao valorizar as perspectivas, experiências e talentos únicos de nossas pessoas, criamos um ambiente de trabalho onde todos se sentem pertencentes e podem prosperar.
À medida que a Hammer inicia um novo capítulo como uma empresa independente, estamos no início da construção da nossa própria jornada de DE&I. Esta é uma oportunidade empolgante para interagir com as nossas pessoas, ouvir as suas ideias e moldar políticas que tornem a Hammer um lugar ainda melhor para trabalhar.
O nosso legado sempre foi valorizar as pessoas por quem são e pelo que trazem. Estamos a levar isso adiante e temos bases sólidas para construir.
O nosso objetivo é simples: tornar a Hammer um lugar onde todos possam ser o seu eu autêntico, fazer o seu melhor trabalho e sentir-se genuinamente parte de algo maior.
Estamos desenvolvendo uma abordagem unificada para a inclusão na Hammer - conectando cada parte do nosso negócio a uma estrutura compartilhada que evoluirá à medida que crescemos e aprendemos.
Todos os colegas são treinados regularmente para nos ajudar a compreender, defender e praticar a inclusão. Isso inclui tópicos como viés inconsciente, aliança e defesa por meio de nossa plataforma de aprendizado líder do setor.
Incentivamos grupos liderados por colaboradores que sensibilizam e prestam apoio a comunidades sub-representadas, incluindo mulheres, pessoas com deficiência, LGBTQIA+ e neurodiversidade. Estes grupos criam espaços seguros para conversas abertas e ajudam-nos a moldar uma cultura de pertença.
Estamos a estabelecer parcerias com organizações locais para oferecer estágios e projetos colaborativos que criam oportunidades para estudantes e trazem novas perspetivas para o nosso negócio.
A Hammer Distribution tem orgulho de ser um empregador comprometido com a Confiança na Deficiência . Como parte desse compromisso, oferecemos recrutamento acessível e inclusivo, antecipamos e fornecemos ajustes razoáveis, e apoiamos colegas que têm uma deficiência ou condição de saúde de longo prazo para permanecerem no trabalho. Temos Primeiros Socorristas de Saúde Mental qualificados (MHFA) em todas as nossas regiões para oferecer uma rede de apoio a todos.
Vamos medir e acompanhar a diversidade em todos os níveis para garantir que estamos a fazer progressos reais - e identificar onde é necessária mais atenção.
Estamos a explorar como partilhar publicamente o nosso progresso em DE&I, incluindo futuros dados sobre a diferença salarial entre géneros e diversidade, como parte do nosso compromisso com a transparência e a responsabilização.
Abi Crotty, Líder de Pessoas, Hammer
