Criando uma cultura de pertencimento.
Na Hammer, acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação, a equidade garante a justiça e a inclusão fomenta a colaboração. Ao valorizar as perspectivas, experiências e talentos únicos de nossos colaboradores, criamos um ambiente de trabalho onde todos se sentem acolhidos e podem prosperar.
À medida que a Hammer inicia um novo capítulo como empresa independente, estamos no começo da construção da nossa própria jornada de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I). Esta é uma oportunidade empolgante para interagir com nossos colaboradores, ouvir suas ideias e moldar políticas que tornem a Hammer um lugar ainda melhor para trabalhar.
Nosso legado sempre foi valorizar as pessoas por quem elas são e pelo que trazem. Estamos dando continuidade a isso e temos bases sólidas para construir.
Nosso objetivo é simples: fazer da Hammer um lugar onde todos possam ser autênticos, dar o melhor de si e se sentirem verdadeiramente parte de algo maior.
Estamos desenvolvendo uma abordagem unificada para a inclusão em toda a Hammer, conectando todas as partes de nossos negócios a uma estrutura compartilhada que evoluirá à medida que crescermos e aprendermos.
Todos os nossos colaboradores recebem treinamento regular para nos ajudar a compreender, defender e praticar a inclusão. Isso inclui tópicos como viés inconsciente, apoio e defesa de direitos por meio de nossa plataforma de aprendizagem líder do setor.
Incentivamos grupos liderados por funcionários que promovam a conscientização e ofereçam apoio a comunidades sub-representadas, incluindo mulheres, pessoas com deficiência, LGBTQIA+ e neurodiversidade. Esses grupos criam espaços seguros para conversas abertas e nos ajudam a construir uma cultura de inclusão.
Estamos a construir parcerias com organizações locais para oferecer estágios e projetos colaborativos que criem oportunidades para os estudantes e tragam novas perspetivas para o nosso negócio.
A Hammer Distribution orgulha-se de ser uma comprometida com a inclusão de pessoas com deficiência . Como parte desse compromisso, oferecemos recrutamento acessível e inclusivo, antecipamos e providenciamos adaptações razoáveis e apoiamos os colegas que têm deficiência ou problemas de saúde de longo prazo para que permaneçam no trabalho. Contamos com profissionais qualificados em Primeiros Socorros em Saúde Mental (MHFA) em todas as nossas regiões para oferecer uma rede de apoio a todos.
Iremos medir e acompanhar a diversidade em todos os níveis para garantir que estamos a fazer progressos reais - e identificar onde é necessário maior enfoque.
Estamos explorando maneiras de compartilhar publicamente nosso progresso em Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I), incluindo dados futuros sobre a diferença salarial entre gêneros e diversidade, como parte do nosso compromisso com a transparência e a responsabilidade.
Abi Crotty, Líder de Pessoas, Martelo
